Qu'est-ce que le portage salarial ?

Définition du portage salarial

Le portage salarial est un dispositif contractuel tripartite qui permet à des professionnels indépendants d'exercer leur activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Ce mécanisme repose sur un contrat impliquant trois parties : le salarié porté, la société de portage salarial et l'entreprise cliente.

• Salarié porté : Le professionnel qui réalise des missions pour le compte de clients. Il signe un contrat de travail avec la société de portage salarial et un contrat de prestation avec l'entreprise cliente.
• Société de portage salarial : Cette entité joue un rôle d'intermédiaire administratif et juridique. Elle facture les prestations du salarié porté à l'entreprise cliente, verse un salaire au salarié porté après déduction des charges sociales et des frais de gestion.
• Entreprise cliente : L'organisation qui bénéficie des services du salarié porté. Elle signe un contrat de prestation avec la société de portage salarial, définissant les modalités de la mission et les conditions financières.

Le contrat tripartite permet ainsi de sécuriser les relations entre les parties prenantes, en clarifiant les responsabilités et les obligations de chacun. Le salarié porté conserve une grande autonomie dans la réalisation de ses missions, tout en bénéficiant des protections sociales du salariat.